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Hierarquia e Comando Veteranos das Forças Armadas e Forças Auxiliares, poderão se enquadrados nos postos de comando, desde que tenha patentes comprovadas de Sargento para cima. Praças poderão compor os quadros e Soldados, Cabos e Sargentos, dee acordo com o grau de instrução escolar, somados aos cursos paralelos no setor de inteligência e Investigações. COMANDANTE-GERAL │ ┌────────┴────────┐ VICE-COMANDANTE ESTADO-MAIOR │ ┌───────────────────────────┴────────────────────────────┐ │ │ │ OFICIAL SUP DE OPERAÇÕES OFICIAL SUP DE ENGENHARIA OFICIAL SUP DE INTELIGÊNCIA (Diretor de Operações) (Diretor Técnico/TI) (Planejamento Estratégico) │ │ │ CAPITÃES DE UNIDADE CAPITÃES DE UNIDADE CAPITÃES DE UNIDADE (Gestores Regionais) (Gestores de Projetos) (Gestores de Análise) │ │ │ TENENTES DE DIVISÃO TENENTES DE DIVISÃO TENENTES DE DIVISÃO (Coordenadores Setoriais) (Coordenadores Técnicos) (Coordenadores de Dados) │ │ │ SARGENTOS OPERACIONAIS SARGENTOS OPERACIONAIS SARGENTOS OPERACIONAIS (Supervisores) (Supervisores) (Supervisores) │ │ │ AGENTES DE CAMPO AGENTES DE CAMPO AGENTES DE CAMPO (Motorizado) (Não Motorizado) (Infiltração e Penetração) │ │ │ AGENTES DE BASE AGENTES DE BASE AGENTES DE BASE (Colaboradores) (Técnicos/Analistas) (Analistas Júnior) Atribuições do Oficial superior de Comand OFICIAIS DE COMANDO, DIREÇÃO EXECUTIVA. REQUISITOS: Nível Superior completo, com cursos reconhecidos em graduação+ pelo MEC. Sem antecedentes criminais Formação em Investigação ou ciências criminais. Atribuições dos Capitães de Unidade e Supervvisão Esse é um parágrafo. Clique em "Editar Texto" ou clique 2 vezes na caixa de texto para editar o conteúdo e adicionar as informações que deseja compartilhar com os seus visitantes. As pessoas estão interessadas em saber mais sobre você, então não tenha medo de compartilhar histórias pessoais para criar um conteúdo amigável. Atribuições dos Tenentes de Divisão e apoio Esse é um parágrafo. Clique em "Editar Texto" ou clique 2 vezes na caixa de texto para editar o conteúdo e adicionar as informações que deseja compartilhar com os seus visitantes. Atribuições dos Sargentos de Linha Sou um parágrafo. Clique em Editar Texto ou clique 2 vezes na caixa de texto para editá-la. Atribuições dos Agentes de Campo Esse é um parágrafo. Clique em "Editar Texto" ou clique 2 vezes na caixa de texto para editar o conteúdo e adicionar as informações que deseja compartilhar com os seus visitantes. As pessoas estão interessadas em saber mais sobre você, então não tenha medo de compartilhar histórias pessoais para criar um conteúdo amigável. Atribuições dos Agentes de Base Sou um parágrafo. Clique em Editar Texto ou clique 2 vezes na caixa de texto para editá-la.

Código de conduta *código de conduta* e um *programa de treinamento inicial* voltados para o recrutamento e seleção de veteranos das Forças Armadas no Brasil exige um enfoque que valorize as competências adquiridas no ambiente militar, como disciplina, liderança e resiliência, enquanto adapta esses profissionais à cultura empresarial e às exigências legais e culturais do mercado de trabalho brasileiro. Abaixo, apresento uma proposta detalhada para ambos, considerando a legislação trabalhista (CLT) e as particularidades do público-alvo. --- ### *Código de Conduta para Veteranos das Forças Armadas* O código de conduta deve refletir os valores militares, como integridade, compromisso e trabalho em equipe, mas ser adaptado ao ambiente corporativo, promovendo um equilíbrio entre disciplina e colaboração. Ele será aplicado a todos os colaboradores, com ênfase em integrar veteranos ao contexto da empresa. #### *Código de Conduta* *Nome do Código*: Código de Honra e Excelência *Objetivo*: Estabelecer diretrizes claras para o comportamento profissional, promovendo um ambiente produtivo, ético e colaborativo que valorize as competências dos veteranos. *Princípios Fundamentais*: 1. *Integridade*: - Agir com honestidade, transparência e respeito às leis trabalhistas brasileiras. - Proteger informações confidenciais da empresa e dos clientes. - Denunciar qualquer prática antiética por meio de canais internos de compliance. 2. *Disciplina e Pontualidade*: - Cumprir horários, prazos e metas estabelecidos, refletindo o compromisso militar com a precisão. - Manter organização no ambiente de trabalho, seguindo processos e padrões da empresa. 3. *Trabalho em Equipe*: - Valorizar a colaboração, inspirando-se na camaradagem militar, para alcançar objetivos comuns. - Respeitar a diversidade de opiniões e backgrounds, promovendo inclusão. 4. *Liderança e Responsabilidade*: - Assumir responsabilidade pelas próprias ações e decisões, inspirando colegas pelo exemplo. - Exercer liderança situacional, adaptando-se às necessidades da equipe e da empresa. 5. *Respeito e Profissionalismo*: - Tratar colegas, superiores e clientes com cortesia, evitando comportamentos que possam ser interpretados como assédio ou discriminação. - Adaptar a comunicação militar (mais direta) ao tom profissional e empático do ambiente corporativo. 6. *Foco em Resultados*: - Buscar a excelência na execução de tarefas, mantendo o compromisso com a missão da empresa. - Solucionar problemas de forma proativa, aplicando habilidades analíticas adquiridas no treinamento militar. 7. *Saúde e Bem-Estar*: - Promover um ambiente seguro e saudável, respeitando normas de segurança no trabalho (NRs) e cuidando do bem-estar físico e mental. - Apoiar colegas em situações de estresse, utilizando resiliência aprendida no serviço militar. *Consequências por Descumprimento*: - Violações ao código serão tratadas conforme a CLT, com advertências verbais, escritas ou, em casos graves, rescisão por justa causa, após análise justa e transparente. - Processos disciplinares serão conduzidos com respeito, garantindo o direito de defesa. *Implementação*: - O código será apresentado a todos os veteranos durante o processo de integração. - Uma cópia será fornecida em formato digital e físico, com assinatura de aceite. - Sessões anuais de reforço sobre o código serão realizadas para garantir adesão. --- ### *Programa de Treinamento Inicial para Recrutamento e Seleção de Veteranos* O programa de treinamento inicial tem como objetivo integrar veteranos das Forças Armadas ao ambiente corporativo, aproveitando suas habilidades militares e desenvolvendo competências específicas para o contexto da empresa. Ele é dividido em *recrutamento, seleção e integração*, com foco em transição cultural, conformidade legal e preparação para o trabalho. Read More

Uma estrutura baseada nos conceitos militares Entenda os Princípios Militares Aplicáveis Hierarquia e Cadeia de Comando: As forças militares têm uma estrutura hierárquica clara, com papéis e responsabilidades bem definidos. Você pode adotar algo semelhante, garantindo que todos na empresa saibam quem toma decisões e a quem reportar. Disciplina e Pontualidade: A pontualidade, o cumprimento de prazos e a execução rigorosa de tarefas são valores militares que podem ser aplicados para aumentar a produtividade. Treinamento Contínuo: As forças armadas investem em treinamento constante. Você pode implementar programas regulares de capacitação para desenvolver habilidades técnicas e comportamentais. Trabalho em Equipe e Liderança: O senso de camaradagem e liderança situacional pode ser adaptado para promover colaboração e resiliência na equipe. Planejamento e Estratégia: O planejamento detalhado e a execução de missões podem inspirar a criação de processos claros e metas bem definidas. Algumas empresas no Brasil e no mundo já adotam elementos inspirados em disciplinas militares: Empresas de Logística e Segurança: Muitas adotam estruturas hierárquicas e treinamentos intensivos, semelhantes aos militares, para garantir eficiência e precisão. Startups de Alta Performance: Algumas startups brasileiras usam metodologias ágeis combinadas com disciplina operacional para atingir metas ambiciosas. Indústrias com Alto Risco: Setores como mineração ou construção muitas vezes aplicam protocolos rígidos de segurança e hierarquia inspirados em modelos militares. Read More

O Serviço Secreto Brasileiro é a maior Rede e Agência de informação do País. Atuamos na execução de serviços complexos de investigação cíveis e criminais. Atendemos pessoas pessoas físicas e jurídicas. Treinamos e capacitamos Agentes do Brasil e do Exterior. ENTRE COMPRE AQUI SEUS CURSOS

INSTRUÇÕES: Coloque o endereço que deseja e faça a pesquisa. Caso ruas ou avenidas apareça em cor vermelha, significa que esta via ou rua daá acesso a àreas potencialmente perigosas, ou com acesso à comunidades dominadas por tráfico, milicia ou facções. Os Círculos indicam Unidade de polícia ou hospitais .

O Serviço Secreto Brasileiro é a maior Rede e Agência de informação do País. Atuamos na execução de serviços complexos de investigação cíveis e criminais. Atendemos pessoas pessoas físicas e jurídicas. Treinamos e capacitamos Agentes do Brasil e do Exterior. O que é o SESBRAS ? O SESBRAS é uma agência privada que fornece inteligência objetiva sobre negócios nacionais e internacionais, questões globais ao cliente, e outros formuladores de políticas para ajudá-los a tomar decisões mais seguras. Como Fazemos Isso Para atender às necessidades de inteligência de hoje e de amanhã, nós: Liderar Centros de Missão especializados e multidisciplinares para abordar questões de alta prioridade, incluindo não proliferação, espionagem comercial e industrial, contrainteligência, crime organizado, proteção ao conhecimento para citar alguns; Construir parcerias fortes entre as disciplinas de coleta de inteligência; Produzir análises de todas as fontes sobre uma variedade de tópicos e participar de esforços de toda a Comunidade de Inteligência; e Contribuir para a Comunidade de Inteligência maior, gerenciando serviços de preocupação comum, como análise de imagens e coleta de código aberto, enquanto faz parcerias em pesquisa e desenvolvimento técnico. O Que Fazemos para parar as ameaças antes que elas aconteçam e promover os objetivos de segurança e proteção da informação e de dados: Recolher inteligência estrangeira; Produzir análise objetiva; e Realizar ações secretas, conforme indicado pelo cliente Não fazemos recomendações de políticas ou políticas. Em vez disso, nossa Agência serve como uma fonte independente de informações para as pessoas que o fazem. Não somos uma organização policial. No entanto, trabalhamos com a Comunidade de Inteligência, a justiça e as agências de aplicação da lei em muitas questões complexas que vão desde a contra-inteligência até o contraterrorismo. Missão e Visão Em sua essência, nossa missão é reunir e compartilhar inteligência para proteger organizações e pessoas. Nossos princípios mais elevados orientam nossa visão e tudo o que fazemos: integridade; serviço; excelência; coragem; trabalho em equipe; e mordomia. Nossa Missão No SESBRAS, nossa missão é antecipar ameaças e outros objetivos de segurança EM NEGÓCIOS E EMPRESAS por: Recolha de inteligência estrangeira que importa; Produzir análise objetiva de todas as fontes; Realizar ações secretas efetivas, conforme indicado pelo cliente; e Salvaguardar os segredos que ajudam a manter as pessoas e as organizações mais seguras. Nossos Agentes são todos autônomos e são guiados por nossos princípios-chave, valores fundamentais e aspirações mais elevadas. Esses padrões nos mantêm em curso enquanto trabalhamos para proteger nossa missão e promover seus interesses. Serviço Colocamos nossa missão em primeiro lugar, Agência antes da unidade, e missão antes de si mesmo. Temos orgulho em ser diversos, inclusivos, ágeis, responsivos e consequentes. Integridade Mantemos os mais altos padrões de conduta. Fornecemos informações e análises sem viés pessoal. Mantemos a confiança dos clientes através de responsabilidade e supervisão. Excelência Nós trazemos o melhor de nossas diversas origens e experiência para tudo o que fazemos. Somos autoconscientes, refletindo sobre nosso desempenho e aprendendo com ele. Nós nos esforçamos para dar a todos os oficiais as ferramentas, experiências e liderança que eles precisam para se destacar. Coragem Executamos tarefas difíceis, de alto risco e muitas vezes perigosas. Gerenciamos cuidadosamente o risco, mas não nos esquivamos dele. Valorizamos o sacrifício e honramos os nossos profissionais. Trabalho em equipe Nós ajudamos um ao outro. A colaboração, interna e externa, sustenta nosso sucesso. Diversidade, equidade e inclusão são imperativos de missão. Manejo Protegemos nossas fontes e métodos desde o momento em que nosso serviço começa até o último suspiro. Entre em contato Rio de Janeiro, Brazil servicosecreto.br@gmail.com 24 99939 3872

DADOS CADASTRAIS NOME LIMA, ALOISIO FERREIRA CPF / CNH 026.770.544-18 FUNÇÃO DETETIVE PROFISSIONAL ADMISSÃO 01/06/2024 Fator RH DEMISSÃO STATUS ATIVO MATRICULA ÁREA DE ATUAÇÃO 0229042954418 ALAGOAS ORGANIZAÇÃO ABIN ANADIP BRASIL ? NAO FATOR RH FORMAÇÕES E CAPACITAÇÕES IDIOMAS VEÍCULO 1 ORG MILITAR VEÍCULO 2 PASSAPORTE VEÍCULO 3 Previous CURRÍCULO Next

DADOS CADASTRAIS NOME HERMI BARROS CPF / CNH 138.707.198-00 FUNÇÃO DETETIVE PROFISSIONAL ADMISSÃO 01/10/2021 Fator RH DEMISSÃO STATUS ATIVO MATRICULA ÁREA DE ATUAÇÃO 0229042919800 Mato Grosso ORGANIZAÇÃO ABIN ANADIP BRASIL ? NAO FATOR RH FORMAÇÕES E CAPACITAÇÕES IDIOMAS VEÍCULO 1 ORG MILITAR VEÍCULO 2 PASSAPORTE VEÍCULO 3 Previous CURRÍCULO Next

JOÃO DE CASTRO RODRIGUES Matricula 0229042950282 status ATIVO DADOS ACESSE O LINK ABAIXO

Mota, Celio Matricula 5037447488287 status ATIVO DADOS ACESSE O LINK ABAIXO https://www.servicosecretobrasileiro.com.br/items-2/mota%2C-celio-