Código de conduta

*código de conduta* e um *programa de treinamento inicial* voltados para o recrutamento e seleção de veteranos das Forças Armadas no Brasil exige um enfoque que valorize as competências adquiridas no ambiente militar, como disciplina, liderança e resiliência, enquanto adapta esses profissionais à cultura empresarial e às exigências legais e culturais do mercado de trabalho brasileiro. Abaixo, apresento uma proposta detalhada para ambos, considerando a legislação trabalhista (CLT) e as particularidades do público-alvo.

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### *Código de Conduta para Veteranos das Forças Armadas*

O código de conduta deve refletir os valores militares, como integridade, compromisso e trabalho em equipe, mas ser adaptado ao ambiente corporativo, promovendo um equilíbrio entre disciplina e colaboração. Ele será aplicado a todos os colaboradores, com ênfase em integrar veteranos ao contexto da empresa.

#### *Código de Conduta*
*Nome do Código*: Código de Honra e Excelência  
*Objetivo*: Estabelecer diretrizes claras para o comportamento profissional, promovendo um ambiente produtivo, ético e colaborativo que valorize as competências dos veteranos.

*Princípios Fundamentais*:
1. *Integridade*:
   - Agir com honestidade, transparência e respeito às leis trabalhistas brasileiras.
   - Proteger informações confidenciais da empresa e dos clientes.
   - Denunciar qualquer prática antiética por meio de canais internos de compliance.

2. *Disciplina e Pontualidade*:
   - Cumprir horários, prazos e metas estabelecidos, refletindo o compromisso militar com a precisão.
   - Manter organização no ambiente de trabalho, seguindo processos e padrões da empresa.

3. *Trabalho em Equipe*:
   - Valorizar a colaboração, inspirando-se na camaradagem militar, para alcançar objetivos comuns.
   - Respeitar a diversidade de opiniões e backgrounds, promovendo inclusão.

4. *Liderança e Responsabilidade*:
   - Assumir responsabilidade pelas próprias ações e decisões, inspirando colegas pelo exemplo.
   - Exercer liderança situacional, adaptando-se às necessidades da equipe e da empresa.

5. *Respeito e Profissionalismo*:
   - Tratar colegas, superiores e clientes com cortesia, evitando comportamentos que possam ser interpretados como assédio ou discriminação.
   - Adaptar a comunicação militar (mais direta) ao tom profissional e empático do ambiente corporativo.

6. *Foco em Resultados*:
   - Buscar a excelência na execução de tarefas, mantendo o compromisso com a missão da empresa.
   - Solucionar problemas de forma proativa, aplicando habilidades analíticas adquiridas no treinamento militar.

7. *Saúde e Bem-Estar*:
   - Promover um ambiente seguro e saudável, respeitando normas de segurança no trabalho (NRs) e cuidando do bem-estar físico e mental.
   - Apoiar colegas em situações de estresse, utilizando resiliência aprendida no serviço militar.

*Consequências por Descumprimento*:
- Violações ao código serão tratadas conforme a CLT, com advertências verbais, escritas ou, em casos graves, rescisão por justa causa, após análise justa e transparente.
- Processos disciplinares serão conduzidos com respeito, garantindo o direito de defesa.

*Implementação*:
- O código será apresentado a todos os veteranos durante o processo de integração.
- Uma cópia será fornecida em formato digital e físico, com assinatura de aceite.
- Sessões anuais de reforço sobre o código serão realizadas para garantir adesão.

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### *Programa de Treinamento Inicial para Recrutamento e Seleção de Veteranos*

O programa de treinamento inicial tem como objetivo integrar veteranos das Forças Armadas ao ambiente corporativo, aproveitando suas habilidades militares e desenvolvendo competências específicas para o contexto da empresa. Ele é dividido em *recrutamento, seleção e integração*, com foco em transição cultural, conformidade legal e preparação para o trabalho.